近日，金杯电工旗下“统力电工”高管集体离职事件，犹如一枚深水炸弹，彻底炸穿了这家上市公司表面光鲜的治理伪装。当管理层几乎整体决绝离去，当安全事故与环保处罚接踵而至，我们不得不厉声质问：这究竟是一家现代化上市企业，还是某个独裁者私人的封地？！
“应分尽分”成天大的谎言
当年台上那句慷慨激昂的“利润应分尽分”，如今看来，不过是金杯电工董事长吴某禺精心编织的、一场持续五年的弥天大谎！承诺回荡在耳，黑箱操作却早已根植于心——所有公司章程、股东名册、财务报告，竟全部被锁入密柜，对股东拒不公开。这是何等的傲慢与欺诈？众多管理者从内心深处发出灵魂拷问，高管与骨干们多年心血，在他眼中，难道只是用以粉饰个人权威、随时可以撕毁的废纸吗？
亲信骄横，制度崩坏，人命与责任皆可抛
为满足个人控制欲，吴某禺竟将原有成熟团队无情架空，强行塞入毫无经验的“心腹”。可最后导致的结果呢？管理彻底失序：2024年7月，工友徐某死于生产事故；同年11月，公司因非法排污被环保部门严惩。
而所有罪责，竟都能被巧妙“安排”他人“背锅”，真凶始终安然无恙。这难道就是吴某禺“独特”的管理之道？——用牺牲他人的生命和破坏环境为代价，来巩固自己的霸道权力？
数亿增资，强行稀释：你的权利，他说了算！
2025年6月，吴某禺再次上演“独角戏”，单方面宣布增资三亿，悍然稀释原始股东权益。没有评估，没有程序，一言堂之举昭然若揭。是谁赋予他如此践踏《公司法》的底气？在他构建的上市公司“帝国”里，股东、制度、法律，是否都只能成为摆设？
集体离职，非一日之寒：这是绝望的控诉，更是惨痛的警示！2025年12月1日至2日，“统力电工”总经理、副董事长、生产、质量核心高管集体递交辞呈。这绝非普通离职潮，而是一个健康机体对癌细胞的彻底切割，是专业良知对野蛮独裁的悲壮反抗！它赤裸裸地揭示：当掌权者格局狭隘、唯我独尊，将一已私利凌驾于全体员工与公司未来之上时，任何宏大的愿景都是空中楼阁，最终必将导致众叛亲离、根基尽毁。
冰冻三尺，非一日之寒。团队离散的背后，是企业内部治理瘫痪、文化毒化、信任溃败的集中爆发。它更像严冬里最刺骨的寒流，直抵人心——这记警钟，为“统力电工”而鸣，也为所有信奉“人治”高于“法治”的企业而鸣！
当局者迷旁观者清
还要多少血泪教训，才能唤醒你对生命与法律的基本敬畏？
还要多少骨干离散，才能让你看清自己的愚钝就是企业最大的“管理盲区”？还要等到何时，你才愿放下病态的掌控欲，学会民主、学会尊重，而不是在独断专行的死路上裸奔到底？一家企业犹如一棵大树，根茎若被霸道撕裂，何来枝繁叶茂？亡羊补牢，犹未为晚。但现在，需要的已不是敷衍的检讨，而是彻底的、刮骨疗毒式的变革！
社会在关注，法律在等待。广大员工喊话“金杯电工”董事长吴某禺莫让辉煌基业，葬送于个人的权力癫狂！
